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从三十年而立迈向四十不惑—浅析“科达制造”的企业文化和精神

发布时间:2024-01-31 发布人:科达 浏览量:加载中...
      科达制造曾在其《三十周年纪念相册》中提到——“世界因我而不同”。这个主题应该是科达制造三十年中奋勇前行的真切愿景,也是每一个科达人三十年来倾心演绎的情深告白,更是科达人对美好未来的勇敢宣言!
      相册的扉页上写道:“这是我们的梦想……这是我们的故事……谨以此相册致敬所有科达的追梦者及奋斗者”。相册展示了科达三十年来发展的奋斗历程、人物和场景,那些古旧或崭新的图片,余温尚存般保存了一个个令人无比感慨和激动难忘的瞬间;那些特殊的方块文字和简单明了的数据,则如实地记录了一段段刻骨铭心和踌躇满志的追梦印迹。
▲“科达梦”寻根之行合照
      的确,纵使荣光总是令人追崇,但是不同的视觉和时空下也会有不同的体验。从个体的视线去看世界,每一个角度或某一个时间节点,都会发生瞬息万变的可能;而从世界的高度去俯瞰个体,那些组成了世界的微尘末梢,可谓毫不足道。但是个体也会闪光,科达人因为拥有了信仰,并把这种不倦的追求,谱写成了属于自己的故事,再用故事去诠释和实现“世界因我而不同”的含义……
      如今,科达已走过了而立后的第一个年头,董事长边程在科达制造31周年庆典上发表了“每一次激励,我们都将超越自我”的演讲,向着四十不惑迈进的科达又踏上了新的征程,他要求科达必须始终围绕“四化”战略开展工作:“积极开展以‘数字化’为基础的精益管理,将产品的创新、质量、性价比做到最好;继续深化‘全球化’战略,这方面陶瓷机械及海外建材已经走在前面,其他的业务必须跟上;在‘服务化’方面,我们要为客户提供省钱、省事、省心的模式;所有以上的基础,归根到底离不开‘年轻化’的支持。”
▲科达制造31周年庆典
      但是在强调变化的过程中,边程也特别指出,科达优秀的文化必须坚定不移地保持不变,并在变与不变的把握中推动企业稳健发展。所以,企业文化依然在他心目中占据了最重要的位置,这已经是根植于企业生命中的鲜明烙印。
      岁末年初的这段日子里,南国陶都冷暖更替,但是暖意总会被留存。此刻,在东平河畔眺望,远处无边无际的时空里,卷舒自若的白云在蓝天中,意味深长地为我们勾勒出“科达蓝”——深邃的文化疆域和坚定的精神脉络。我仿佛看到被悠久历史所滚烫的时代文化正从源头出发,历经漫长而曲折的水道,最终融入浩瀚的海洋,在风云际会的变幻中,穿越文化的天空以及精神的版图……
蛰伏在卢勤宽广胸怀里的科达文化
▲yy9728太阳集团创始人 卢勤
      1992年,邓小平南巡讲话后,暖贴人心的春风吹拂过神州大地,唤醒了蛰伏在这片古老土地上无数颗萌动的心事,有些人播下种子,在春意盎然里茁壮成长为参天大树;有些人摘下鲜花,在风花雪月的记忆里只剩一些余存的片段。而南国陶都石湾的初始之地,科达也只是春风里一个尚待唤醒的初梦。
      当然,这阵春风也吹进了卢勤的内心,从而唤醒了酝酿多时的梦想。在这场堪称中国历史上最声势浩大的创业大潮中,作为国内最早掌握辊道窑技术的工程师,他在石湾郊边所创办的“佛山市城区科达五金机械厂”,便是这个浪潮中的浪花一朵。他像很多弄潮儿一样将心跳融入了时代的脉搏。他们从梦开始的地方植入思想,并踏着时代突飞猛进的节拍逐渐走向强大:在创立初期简陋厂区那堵低矮的墙面上刻下的标语中,辨别科达始终如一的承诺;从“以科技进步推动企业兴旺发达”的初衷,到“科技与应用的完美结合”的历程,科达的发展就此拉开了宏大的序幕!
      城市化进程影响了国家的发展和相关行业的进步,建筑卫生陶瓷行业也不例外。得益于南国陶都石湾深厚历史底蕴的哺育和熏陶,佛山的建筑卫生行业一开始便拥有了得天独厚的优势,加上佛山这座工业城市优良基因的加持,陶瓷行业得以走在全国的前列,而设备和科技便成为推动进步的最大因素。所以科达的发展轨迹,也符合这些基本成长所必须的土壤和基础,而最重要的是,精神和文化才是最具决定性的条件。
      梦想也在一步步印证着卢勤的智慧判断,科达逐渐从郊边作坊蜕变为世界级的企业。所以在科达上市的那个晚上,他想到科达创办十年来,先是实现了中国陶机国产化,包括磨边机、抛光机和3200吨大压机的研发,直到整线工程的成熟,并成为中国陶瓷行业第一家民营上市公司,这是他科达创办之初的两个愿望,梦想成真,没有比这些更令他感到欣慰和骄傲的了,而这也正是科达文化和精神潜移默化和不断升华的完美体现!
      卢勤明白,这些梦想的实现,首先是靠时势造机遇。从科学的春天,到改革开放,到中国入世,到一带一路,科达抓住了机遇,赢得了发展,所以他非常感恩这个时代。其次,坚持依靠人才,这是科达的核心竞争力。要让更多能人加入科达,源源不断地为企业输入发展驱动力。
      一个企业之所以能够长期给人与众不同的行为识别,企业的成员能有与众不同的精神风貌,关键都是企业有着与众不同的理念。这些年,科达一直坚持卢勤所提倡的“财散人聚,财聚人散”的经营理念,用足够的诚意为人才提供足够大的平台。共同的价值观念使每个员工都感到自己存在和行为的价值,因为自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足也已形成强大的激励,成就了科达与众不同的企业特质。
▲科达制造创始股东合照:(左起)冯红健、黄建起、庞少机、鲍杰军、卢勤、边程、尹育航、李志林、吴桂周、吴跃飞
      其实,企业的文化和精神并不是一成不变的,它被人们所塑造,被形势所构筑。只有随着时代的变化不断完善之,这样的企业精神才有生命力。科达便有着这样鲜明的企业特质。面对科达所提出做“双百企业”的目标,卢勤道出了科达人的集体心声:全力付出,才会感慨;因为热爱,方有期待。他也以自己创作的油画《雪山的云彩》作为科达而立之年的礼物,并以此祝福科达不断攀登新高峰。作为一位低调内敛的企业家,用艺术的表现形式,去表达自己对科达文化和精神的传承和发展的期望,更显匠心和深意——文化力不止在企业起作用,它已经通过各种渠道对社会产生巨大影响!
▲卢勤油画作品《雪山的云彩》2021年   铺展于边程精神领地上的科达版图
▲yy9728太阳集团董事长 边程
      从工业时代成长起来的硬件思维,是一个制造企业约定俗成的成功模式,但是在全球化和信息化一日千里的进程中,除了迅猛发展的速度,企业的精神和文化更是决定了其所能达到的高度。
      竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组,都在迫使科达作出与之相应的反应,随着企业的发展变化而不断发展完善。继卢勤之后,科达的新舵手边程继承了前者的优良传统,并且给科达注入了持续变革的基因,他以更大的魄力和决心,将企业推向了更加多元化与更高程度的全球化,尤其是对各板块负责人的选贤任能、充分放权,更加激发了科达企业在各个领域的持续蝶变。
      作为成功的继任者和开拓者,边程拥有比一般人更深的感触,所以科达而立之时的意义也被他注入了更广泛理解和认知:“用年份来给一家企业贴标签,可能会模糊掉很多更重要的东西,比如机遇、时代、个人的选择与坚守等”。因此他以“世界因我而不同”的非凡视野,去回顾科达走过的三十年并由此得出:“除了时代赋予的机遇外,创业的激情、全体科达人的奋斗缺一不可,而文化在这个过程中所起到的支撑作用比战略本身更重要”。他用自己的切身体会,总结出科达成功的“秘笈”——科达的企业文化是科达生存、发展的灵魂:
      首先卢勤“财散人聚”的朴素理念奠定了科达的文化基调,成为了科达人才立业的根和魂,也让众多有志之士、饱学之才从四面八方汇聚于此,成就了科达三十年的不朽传奇。更为重要的是,与“财散”、“分享”一脉相承的,还有科达长期坚持合作共赢的精神,不管是与恒力泰战略联姻、推动头部陶企战略入股,还是收购意大利唯高品牌,甚至迈向瑞士资本市场上市,科达始终以大胸怀推动与世界优质资源的合作共赢。
      第二个文化就是“企业的利益高于一切”——为了企业的发展,任何个人的利益都可以牺牲。科达这三十年实实在在地践行了这一条文化理念,而这种理念也已渗透融入到每一名员工的灵魂深处,成为日常的行为习惯。
      第三个文化是“公私分明”——这就是创始人卢勤的格局,也决定了企业发展的高度!
      围绕这种充满人性化的文化氛围,科达还孕育出“人格平等”、“求真文化”、“傻子文化”、“诚实守信,多赢才是赢”等一系列科达的优秀企业文化,它们像是一种源源不断的力量,引领和推动科达驶向正确的航道。边程认为,文化必须要与企业的经营逻辑相配合,如果没有这种文化,多完美的经营逻辑都难以持续下去。
      因为文化和坚守奠定了科达的格局,所以边程表示,一家企业能不能伟大,要看老板有没有一定的格局。企业和国家一样,都是一个组织,格局决定结局,思路决定出路。老板的境界必须要提升,因为管理者做人的哲学也会深刻地影响到企业。在某种意义上讲,做企业不是在战胜别人,而是在战胜自己!
▲董事长边程在科达制造三十周年庆典上演讲
      在“由科而达,勇攀高峰”科达制造三十周年庆典上,边程在演讲时有感而发:三十而立!科达创造了破百亿的历史最好业绩,但最好的科达并非只有业绩数字的增长——技术不断创新、管理持续变革、业务板块不断拓展、全球化进程不断加速、科达模式日益迈向全球每一个角落、所有科达人都以科达为荣……这才是令科达最自豪的成果!
      由科而达,永攀高峰!这是科达三十多年的企业风骨,更是基业长青的重要保障。从企业创立之日起,卢勤就将“不断创新,永远追求更好”的基因耕植于心、实践于行,牢牢将科技创新作为技术与装备进步之本,从而成就了中国制式在全球的多点开花。
      在全球化的进程中,人类文明是有社会差异、地域差异的。所以在开疆辟土、攻城略地、布局全球的经营哲学上,科达文化能够做到彼此吸收,以我为主,搏采众长地理解和对待西方文化,前瞻性地处理好现实文化、传统文化的关系,从而让企业的精神总能积极地面向现代化、面向世界、面向未来……
      企业精神是时代精神的体现,也是企业个性和时代精神相结合的具体化。对此坚信不疑的边程始终在讴歌这个伟大的时代,他认为科达就是沐浴在改革开放春风下成长壮大的典范,他也希望百亿科达的三十周年只是科达迈向200亿、300亿甚至400亿业绩的开始,只要科达人每一天的努力都能实现对过去的超越,再宏伟的目标都不再遥远。
      而立之后的科达走势更加强劲,业绩依然亮眼。而我感受更多的依然是由其文化和精神所带来的无限可能——无止境的探索才是生命永恒的命题,因为对于志在“世界因我而不同”的科达来说,这只是另一个全新的开端而已。每当仰望浩瀚无边的天际,我觉得更高远的梦想应该属于更遥远的星河,在人类寻觅和想象的目光中,相信文化的信念和精神的力量,一定会为每一个人内心的天空,锻打出最璀璨夺目和坚定不移的星座!
转载自: 佛山陶瓷之道
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